Expediente No. 71386 de 6 de octubre de 2021 - Corte Suprema de Justicia.

Visto 74 veces

Le corresponde al trabajador acreditar la circunstancia de discapacidad para que se active la presunción de discriminación, y al empleador le incumbe entonces, demostrar que no fue por tal razón sino por una causa objetiva, que decidió finalizar el vínculo laboral.

Inicia sesión para enviar comentarios