En materia disciplinaria el incumplimiento del deber funcional propio del empleo desarrollado determina la comisión de la conducta reprochable, así éste no se encuentre establecido específicamente en el manual de funciones de la entidad en la que se labora. Así mismo, resulta indispensable analizar y probar con hechos fehacientes el carácter volitivo de la conducta imputada, esto es, el dolo o la culpa en la intención del agente, so pena de vulnerar el principio de presunción de inocencia, el derecho de defensa y el debido proceso.