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Módulo
Normatividad al Día

Este módulo compila la normatividad, la doctrina y la jurisprudencia más reciente que emiten los organismos administrativos y las altas cortes; se actualiza diariamente y se clasifica por Tipo y por Tema.

 

 

tipo

temas

Se modifica la fecha máxima para iniciar la expedición de la factura electrónica de venta establecida para el grupo 1 del numeral 2, el parágrafo transitorio y se modifica el literalj) del artículo 3 de la Resolución 000020 del 26 de marzo de 2019.
Se prescribe un formulario para el cumplimiento de las obligaciones tributarias en el año 2019. (Recibo Electrónico SIMPLE formulario No. 2593)
Se adopta el Instrumento de la Firma Electrónica (IFE) en los actosa dministrativos generados a través del Servicio Informático Electrónico de Devoluciones y Compensaciones.
Se modifica el Anexo Técnico 2 "Aportes a Seguridad Social de Activos" del articulo 1 de la Resolución 2388 de 2016, en el Sentido de ajustar el tipo de planilla O". Planilla Obligaciones determinadas por la UGPP.
Los contribuyentes que opten por el impuesto unificado bajo el Régimen Simple de Tributación (Simple), tendrán plazo para adoptar el sistema de factura electrónica hasta el 31 de agosto de 2019.
Se reforma el Régimen de Control Fiscal.
Se busca reglamentar los artículos 55, 206, 206-1, 235-2, 330, 331, 333, 335, 336 del Estatuto Tributario, el artículo 122 de la Ley 1943 de 2018 y modificar y adicionar el Decreto 1625 de 2016, Único Reglamentario en Materia Tributaría.
Tiempo mínimo de cotización para reconocimiento de la Licencia de Paternidad.
La causal de despido por reconocimiento de la pensión de vejez no demanda el cumplimiento del presupuesto de la inmediatez, pues se trata de una causal objetiva desligada de la conducta del trabajador, mientras que el aludido requisito aplica solo frente a conductas que suponen un juicio de valor o un reproche, como son el incumplimiento de las obligaciones laborales, observancia del régimen disciplinario, deber de actuar de buena fe y lealtad, acatar las medidas de seguridad en el empleo, entre otras.
Si bien el régimen de ahorro individual con solidaridad es gestionado por administradoras que están sujetas al estatuto financiero, no puede perderse de vista su función dentro de la seguridad social como servicio público -las regulaciones comerciales son incompatibles con el sistema pensional-.