Concepto Ministerio del Trabajo No. 08SE2023120300000018248 de 14 de junio de 2023.

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Si el empleador implementa la reducción de la jornada máxima legal, con número de horas diarias previo acuerdo entre empleador y trabajador, todas las horas que superen las 47 semanales sería trabajo adicional o suplementario y se liquidará de conformidad con lo normado por la ley.

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