Requisitos para que se configure la conducta de acoso laboral.

El juez laboral y de seguridad social puede apartarse de la calificación del despido colectivo realizada por el Ministerio del Trabajo cuando advierta que el acto administrativo es antijurídico.

Prevención y atención del acoso laboral y sexual, violencia basada en genero contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.

Formas en que empleadores deben dar cumplimiento a la concesión de la jornada laboral semestral para que el trabajador comparta con la familia.

Los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años que dependían económicamente del causante pensionado por vejez, tienen derecho a la pensión de sobrevivencia, siempre y cuando sean estudiantes y su calidad de tal se encuentre debidamente acreditada.

La exigencia legal de haber descontado el 70 % de la pena, para que una persona condenada por los Jueces Penales del Circuito Especializado, accedan al permiso de hasta 72 horas, no es incompatible con el principio de igualdad; y otras.

Se busca establecer el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez.

Se imparten instrucciones generales y condiciones técnicas de remisión de datos de las Cajas de Compensación Familiar a la Superintendencia del Subsidio Familiar con fines de inspección, vigilancia y control.

Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad, y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual del sector público; y la participación efectiva de la mujer en las diferentes instancias de la Administración Pública.

Ampliación de plazo registro anual de autoevaluaciones de Estándares Mínimos y planes de mejoramiento del SG-SST.