Cuando el empleador considera tener pruebas que demuestran que un trabajador incurrió en falta que amerita dar por terminado el contrato de trabajo sin que haya lugar a indemnización por despido injusto, deberá, en cumplimiento del debido proceso y del derecho de defensa, llevar a cabo una diligencia de descargos en la que el trabajador tenga la oportunidad de defenderse frente a la presunta falta, antes de que se tome cualquier decisión; sin embargo, es importante aclarar para dirimir las controversias generadas por un despido con justa causa, solo la Jurisdicción Ordinaria Laboral.
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Concepto Ministerio del Trabajo No. 08SE2023120300000028045 de 8 de junio de 2023.
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Conceptos - Doctrinas - Oficios
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